劳务派遣工并不属于用工单位的正式员工。以下从多个角度为你详细解释：
一、法律关系角度
正式员工：与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。他们接受用人单位的直接管理和保护，从用人单位处获取劳动报酬，并享受用人单位提供的完整福利待遇体系。
劳务派遣工：与劳务派遣单位（即用人单位）签订劳动合同，随后被派遣到用工单位工作。他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议为用工单位提供劳务。劳务派遣单位负责派遣员工的培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常管理。
二、福利待遇角度
正式员工：享有完整的福利待遇，包括法定福利（如社保、公积金）及用人单位提供的其他福利（如带薪年假、病假、节日福利、培训机会、职业发展规划等）。
劳务派遣工：虽然《劳动合同法》规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际操作中，劳务派遣工在薪酬、福利待遇上往往与正式工存在差异。这包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖、带薪休假等方面的待遇。劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发放，薪酬标准可能参照用工单位同岗位正式员工，但往往相对较低。
三、职业发展机会角度
正式员工：在用人单位内部有明确的职业晋升通道和发展空间。用人单位会根据员工工作表现、能力提升等情况为员工提供晋升机会和轮岗发展机会。
劳务派遣工：由于其不属于用工单位的正式编制，在职业发展方面可能受到限制。他们难以获得与正式员工同等的职业发展机会和晋升空间，可能面临更多的不确定性和挑战。
四、工作稳定性角度
正式员工：只要遵守用人单位规章制度、胜任工作岗位，且没有重大违规违纪或不能胜任工作等法定情形，一般不会被随意辞退，职业稳定性较高。
劳务派遣工：职业稳定性相对较差。用工单位可根据自身生产经营情况灵活调整对劳务派遣员工的需求。当业务量减少、项目结束或有其他经营变动时，可能会将劳务派遣员工退回劳务派遣公司，面临失业风险。
法律对劳务派遣工权益的保护
随着劳动法律法规的不断完善，对劳务派遣工权益的保护力度也在不断加强。例如，《劳动合同法》明确规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；同时，也规定了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这些法律规定旨在保障劳务派遣工的合法权益得到更充分的实现。
总结与建议：
劳务派遣工与正式员工在法律关系、福利待遇、职业发展机会以及工作稳定性等方面均存在显著差异。如果你作为劳务派遣工，在用工单位遇到了不公平的待遇或权益受到侵害，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。