月工资按30天计算是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、法定标准下的不合法性

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的法定标准为21.75天，计算公式为：

\[ \text{月计薪天数} = \frac{365\text{天} - 104\text{天（全年休息日）}}{12\text{月}} = 21.75\text{天} \]

若用人单位直接按30天计算日工资，且未通过其他方式补足劳动者应得工资，则属于违法行为。例如：

• 劳动者月工资为6000元，按法定标准日工资应为： $\( \frac{6000\text{元}}{21.75\text{天}} \approx 275.86\text{元/天} \)$
• 若按30天计算，日工资仅为200元/天，劳动者实际收入减少，侵害了其合法权益。

二、双方约定下的合法性

若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“月工资按30天计算日工资”，且满足以下条件，则该约定合法有效：

1. 自愿平等协商：双方在签订劳动合同时，无欺诈、胁迫或乘人之危等情形，约定内容系双方真实意思表示。
2. 不低于法定标准：按30天计算的日工资，需确保劳动者实际获得的月工资不低于按21.75天计算的工资，且不低于当地最低工资标准。例如：
   • 劳动者月工资为6000元，按30天计算日工资为200元/天，但通过加班费、奖金等方式补足，使实际月收入仍为6000元，则合法。
   • 若当地最低工资标准为2200元/月，按30天计算的日工资需确保月工资不低于2200元。

三、特殊用工场景下的合理性

对于非标准工时制（如综合计算工时制、不定时工作制）或特殊用工形式（如以完成一定工作任务为期限的合同），若双方协商一致并按30天计算日工资，且符合以下条件，可视为合理：

1. 工作模式匹配：劳动者工作时间不固定，难以按标准工时制计算工资，双方约定按30天计算更符合实际工作情况。
2. 保障劳动者权益：用人单位需通过其他方式（如提高小时工资、发放补贴等）确保劳动者收入不低于法定标准。

四、法律建议

1. 劳动者：

   • 查看劳动合同：确认工资计算方式是否明确约定，若未约定或约定违法，可要求用人单位按法定标准计算。
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录等证据，以便在争议中维护权益。
   • 协商或投诉：若发现工资计算违法，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位：

   • 遵守法定标准：优先按21.75天计算日工资，避免法律风险。
   • 明确约定：若需按30天计算，应在劳动合同中明确约定，并确保劳动者实际收入不低于法定标准。
   • 咨询专业律师：制定薪酬制度时，可咨询律师确保合法合规。

总结：月工资按30天计算是否合法，关键看是否符合法定标准或双方合法约定。劳动者应关注工资计算方式，用人单位需确保制度合法，双方均可通过协商或法律途径解决争议。如有疑问，可直接向我咨询。