面对工钱拖欠不给的情况，最有效的解决方法是综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段，并在此过程中积极寻求工会支持和法律援助。 以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、初步协商

1. 操作建议：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，务必记录关键信息，如时间、地点、参与人员及协商结果等。同时，保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 重要性：协商是最直接且成本最低的方式，有助于快速解决问题，避免矛盾升级。

二、向劳动行政部门投诉

1. 适用情形：如果协商无果，应立即向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。

2. 所需材料：

   • 身份证
   • 劳动合同（若有）
   • 工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将展开调查，若查实用人单位存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规，劳动行政部门具有监督检查用人单位劳动用工情况的权力。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情形：如果劳动行政部门的处理未能解决问题，或者你希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以选择申请劳动仲裁。

2. 所需材料：

   • 仲裁申请书
   • 身份证明
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同）
   • 工资拖欠的证据（如工资条、考勤记录等）

3. 处理流程：

   • 向劳动争议仲裁委员会提交申请，受理后安排开庭审理。
   • 双方举证、质证和辩论，仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决。
   • 仲裁裁决一般在受理之日起45日内完成，案情复杂的可延长15日。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会具有处理劳动争议的法定职责。

四、向法院提起诉讼

1. 适用情形：如果你对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。

2. 所需材料：

   • 起诉状
   • 身份证明
   • 仲裁裁决书（如果经过仲裁）
   • 相关证据材料（如工资条、考勤记录、劳动合同等）

3. 处理流程：

   • 按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，经立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
   • 如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院具有审理民事案件并作出判决的法定职责。

五、申请支付令

1. 特别途径：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 处理流程：

   • 向法院提交申请书和相关证据材料。
   • 法院经审查认为符合条件的，将依法发出支付令。

六、报案处理（针对特殊情形）

1. 适用情形：如果用人单位拖欠工资数额较大，且存在逃匿、转移财产等行为，你可以向公安机关报案。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》中关于拒不支付劳动报酬罪的规定，用人单位可能面临刑事责任。

七、寻求工会支持与法律援助

1. 工会帮助：你可以向所在单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，包括法律咨询、协助收集证据等。

2. 法律援助：如果你符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括代理仲裁、诉讼等。

总结与建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 无论采取何种方式维权，都应妥善保留所有相关证据。这是维权成功的关键。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。