在进行劳动能力鉴定时，确实存在一些需要特别注意的“忌讳”或常见错误，以下是我总结的劳动能力鉴定10大忌，帮助您更好地理解和应对这一过程：

1. 忽视鉴定时机：

   • 劳动能力鉴定应在伤情稳定后进行，过早或过晚都可能影响鉴定结果。过早鉴定可能因伤情未稳定而导致结果不准确；过晚则可能因时间拖延而错过最佳鉴定时机，甚至影响后续的赔偿申请。

2. 未准备充分材料：

   • 鉴定前需准备齐全的医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。材料不全可能导致鉴定过程受阻，甚至需要重新申请鉴定，增加时间和经济成本。

3. 不了解鉴定流程：

   • 劳动能力鉴定有明确的流程和规定，包括申请、受理、鉴定、结论等步骤。不了解流程可能导致错过关键节点，影响鉴定进度和结果。

4. 忽视鉴定机构的选择：

   • 应选择具有合法资质和良好信誉的鉴定机构进行鉴定。选择不当可能导致鉴定结果不被认可，进而影响赔偿申请。

5. 不配合鉴定工作：

   • 在鉴定过程中，应积极配合鉴定人员的工作，如实提供相关信息和资料。不配合可能导致鉴定无法顺利进行，甚至影响鉴定结果的公正性。

6. 忽视鉴定结论的复核：

   • 对鉴定结论有异议时，应及时申请复核或重新鉴定。忽视复核可能导致不公正的鉴定结果成为最终依据，损害自身权益。

7. 未及时申请赔偿：

   • 鉴定结论出具后，应及时根据结论申请相应的工伤赔偿。拖延申请可能导致错过赔偿时效，丧失获得赔偿的机会。

8. 忽视法律程序的时效性：

   • 劳动能力鉴定和赔偿申请都有明确的时效限制。忽视时效性可能导致无法获得法律保护，进而影响自身权益的实现。

9. 不保留相关证据：

   • 在整个工伤处理过程中，应妥善保留所有相关证据，包括医疗记录、鉴定结论、赔偿申请等。不保留证据可能导致在后续的法律纠纷中处于不利地位。

10. 缺乏法律意识：

    • 工伤处理涉及复杂的法律问题，缺乏法律意识可能导致在处理过程中犯错或错过重要机会。建议在进行劳动能力鉴定前，先了解相关的法律法规和程序要求。

在处理劳动工伤问题时，除了注意上述“忌讳”外，还应积极寻求专业律师的帮助。作为专注于债权债务、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。如果您有任何关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。