您好，关于您提出的“距离法定退休年龄不足五年能否被辞退”的问题，我可以为您详细解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同的。这一规定主要是为了保护那些长期为单位服务，且即将达到退休年龄的劳动者的权益，确保他们在职业生涯的最后阶段能够保持稳定的工作状态。

具体来说，如果用人单位试图在您距离法定退休年龄不足五年的情况下辞退您，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，那么用人单位的行为就涉嫌违法。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

此外，我还想提醒您，如果您遇到了类似的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。