您好，关于您提出的“自愿人流是否可以休小产假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是自愿人流还是因其他原因（如胎儿问题、保不住等）导致的流产，在法律上，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，都有权享受15天的产假。这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的。如果怀孕满4个月流产，则享受42天产假。

接下来，针对您提到的“人流假”和“小产假”的区别，这实际上可能源于单位内部的一些规定或解释，但并非法律上的明确区分。从法律角度来看，只要女职工在怀孕未满4个月时流产，无论是否自愿，都应享受15天的产假。如果单位以“自愿人流”为由只给予3天假期，这是不符合法律规定的。

此外，我还想提醒您的是，各地可能还有额外的奖励产假政策。例如，北京、重庆、湖南、云南等地的女职工，在享受国家规定产假的基础上，还可以享受额外的生育奖励假。但这些奖励假通常与生育子女相关，对于流产的情况可能并不适用。不过，具体政策还需以当地规定为准。

最后，如果您在享受产假过程中遇到任何问题或困难，如单位不批准产假、克扣工资等，您可以向当地的劳动保障部门或妇联等组织寻求帮助和支持。

综上所述，自愿人流的女职工在怀孕未满4个月时，有权享受15天的产假。如果单位对此有异议或拒绝批准，您可以依据相关法律法规进行维权。希望我的解答能够对您有所帮助。