您好，关于连续工龄的认定，这通常涉及到多个方面的条件和材料准备。以下是我为您详细梳理的连续工龄认定的三个主要条件：

一、档案中真实记录材料完整无缺

这是连续工龄认定的基础条件。组织人事部门在认定工龄时，会首先查阅您的个人档案，确认其中是否有关于您工作经历的真实、完整记录。这些记录应包括您的入职时间、离职时间、工作岗位、工作内容等关键信息。如果档案中的记录存在缺失或不一致，可能会影响工龄的认定。

二、进入单位手续齐全

除了档案记录外，您进入新单位时的相关手续也是认定连续工龄的重要依据。这包括您的录用通知书、劳动合同、入职登记表等文件。这些文件能够证明您与新单位之间的劳动关系，以及您开始在新单位工作的时间点。如果这些手续存在缺失或问题，同样可能影响工龄的连续计算。

三、年度考核（岗位记实）有结果，历次工资调整有记录

为了证明您在工作期间的表现和贡献，以及工资调整的情况，组织人事部门还会查看您的年度考核结果和工资调整记录。年度考核结果能够反映您在工作中的表现、能力和态度，而工资调整记录则能够证明您在工作期间的经济待遇变化。这些记录对于认定连续工龄也是必不可少的。

额外说明：

对于非公有制单位就业的大中专院校毕业生，除了上述三个条件外，还需要提供劳动用工合同、养老保险缴纳明细和年度考核等相关材料。这些材料能够进一步证明您在非公有制单位的工作经历和贡献，以及您的劳动关系和社保缴纳情况。

针对您提到的具体情况，如果您在原单位的工作经历中，虽然无法提供劳动合同，但离职证明、年度工作考评及养老缴纳明细均齐全，这些材料在一定程度上也能够证明您的工作经历和劳动关系。不过，具体能否办理连续工龄认定，还需要根据当地组织人事部门的具体政策和要求来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。