在寻求比劳动仲裁更快解决劳动纠纷的方法时，需要明确的是，劳动仲裁本身是一种相对高效且正式的解决机制，但若希望进一步加快解决进程，可以考虑以下几种途径：

1. 协商与调解

   • 协商：在劳动纠纷发生后，首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式无需经过正式的仲裁或诉讼程序，因此可以迅速解决问题，节省时间和成本。
   • 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如企业内部的调解委员会、劳动争议调解组织等。调解机构会协助双方进行沟通，促成和解，同样具有快速解决纠纷的优势。

2. 选择简易程序（若适用）

   • 在某些情况下，劳动仲裁机构可能会根据案件的复杂程度和争议金额，决定是否适用简易程序。简易程序通常流程更简洁，审理周期更短，因此可以加快纠纷的解决速度。但需要注意的是，并非所有案件都适用简易程序，需根据具体情况判断。

3. 确保申请材料完备且准确

   • 无论是选择仲裁还是其他途径，完备且准确的申请材料都是加快解决进程的关键。确保仲裁申请书内容完整、逻辑清晰，证据材料充分且能支持仲裁请求，可以避免因材料不全或错误而导致的延误。

4. 积极配合仲裁机构或调解组织的工作

   • 在仲裁或调解过程中，积极配合仲裁机构或调解组织的工作，准时参加庭审或调解会议，如实陈述事实，提供证据等，可以加快案件的审理速度，促进纠纷的早日解决。

5. 考虑法律途径外的其他解决方案

   • 在某些特殊情况下，如涉及金额较小、争议点明确且双方愿意妥协时，可以考虑通过签订和解协议等方式快速解决纠纷。这种方式虽然不具有仲裁或诉讼的强制执行力，但一旦双方达成一致并履行协议，即可迅速结束纠纷。

需要强调的是，虽然追求快速解决纠纷是合理的诉求，但不应以牺牲合法权益为代价。在选择解决途径时，应充分考虑各种因素，包括解决速度、成本、效果以及自身权益的保障程度等。如果对劳动仲裁程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，我可以提供针对性的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。