停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇标准计算，由所在单位按月支付。以下是详细说明：
计算标准
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期工资以职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，职工月工资由基本工资5000元+绩效奖金2000元构成，停工留薪期工资应为7000元/月。
支付主体与期限
工资由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因工伤需长期治疗，经鉴定确认后，停工留薪期可延长至24个月。
与病假工资的区别
停工留薪期工资不扣减任何费用，与正常出勤工资完全一致；而病假工资通常按工龄和比例折算（如工作满10年按工资的90%支付），且需提供医疗机构证明。例如，职工因工伤停工留薪3个月，单位需全额支付工资；若因病请假3个月，则可能按比例支付。
争议解决途径
若单位未足额支付，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额及可能的经济补偿。例如，单位仅按基本工资支付停工留薪期工资，职工可主张补发绩效奖金部分。
温馨提示：停工留薪期需由医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。若单位对期限有异议，可申请重新鉴定。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。