离职证明在劳动关系结束后是一个非常重要的文件，它不仅是您与原用人单位劳动关系终结的凭证，也是您再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要材料。以下是对离职证明相关问题的详细解答：
一、离职证明的用途
证明劳动关系解除：离职证明能够明确显示您与原用人单位的劳动关系已经解除，这是新用人单位在招聘时非常关注的一点，以避免潜在的劳动纠纷。
证明离职手续完备：它证明了您已经按照正常手续办理了离职，包括工作交接、薪资结算等，体现了您的职业素养和诚信。
作为再就业凭证：离职证明是您申请失业金或应聘新职位的重要依据，新用人单位通常会要求您提供此证明以确认您的就业状态。
便于人事关系、社保、公积金转移：离职证明也是您办理人事关系、社保、公积金等转移手续时所需的必要文件。
二、离职证明是否是入职新公司的必备材料
虽然离职证明不是所有新公司都明确要求的必备文件，但大多数正规企业会要求您提供此证明以规避用工风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。因此，从法律层面讲，您有权要求原用人单位提供离职证明。
三、如果原单位拒绝开具离职证明怎么办
友好沟通协商：首先，您可以尝试与原单位友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：若因此产生实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
四、特殊情况下的处理
如果您只是为了入职新公司而急需离职证明，但原单位暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，承诺在入职后一定期限内提供离职证明。同时，将其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除的材料（如解除劳动合同通知书、薪资结算单等）及承诺函一并交给新公司保管。如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
综上所述，离职证明在劳动关系结束后具有非常重要的作用，建议您在离职时务必要求原用人单位出具规范的离职证明。如果遇到原单位拒绝开具的情况，您可以依法维权，保护自己的合法权益。