到了退休年龄公司辞退，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇时，用人单位与其之间的劳动合同自然终止，此时公司辞退劳动者，无需支付经济补偿。
   • 举例来说，如果一位劳动者已经年满60周岁（男性）或55周岁（女性，根据具体退休政策可能有所不同），并且已经办理了退休手续，开始领取养老金，那么公司此时辞退他，就不需要支付任何经济补偿。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理退休手续等）并未开始享受基本养老保险待遇，那么此时公司辞退劳动者，可能需要支付经济补偿。不过，这种情况下的具体处理可能因地区和具体政策而有所不同，需要结合实际情况来判断。
   • 举例来说，如果一位劳动者已经年满退休年龄，但由于社保缴费年限不足15年，无法办理退休手续并领取养老金，那么公司此时辞退他，就可能需要根据当地政策和实际情况来支付一定的经济补偿。但需要注意的是，这种补偿并非法定必须支付，而是需要根据具体情况和当地政策来协商确定。

3. 公司违法辞退的情况：

   • 无论劳动者是否达到法定退休年龄，如果公司存在违法辞退的行为（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），那么劳动者都有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
   • 举例来说，如果公司没有合法理由就辞退了已经达到退休年龄的劳动者，并且没有按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳动者就可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果你已经达到退休年龄并且开始享受养老保险待遇，那么公司辞退你通常无需支付经济补偿。
• 如果你虽然达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，或者公司存在违法辞退的行为，那么你可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、社保缴费记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。