您好，关于您提出的“三方协议签了还是应届毕业生吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确应届生身份的界定。应届生身份一般分为两种：一种是当年应届生，即高校学生在学校的最后一年，比如您如果是2025年6月拿到毕业证，那么您就是2025年的应届毕业生；另一种是处于择业期内（一般为两年）的应届生，这指的是已经拿到毕业证，但在这两年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在相关机构的毕业生。

接下来，我们针对您签订三方协议的情况进行分析。三方协议是应届生与心仪公司达成入职的凭证，它本身并不等同于正式的劳动合同。如果您签订了三方协议，但并未在单位缴纳社保，且没有正式入职（即未使用报到证、派遣证办理入职手续），那么您仍然具有应届生身份。这是因为，是否缴纳社保通常是判断毕业生是否已经工作过的重要依据。

然而，如果您在签订三方协议后，单位为您缴纳了职工社保，那么即便您只是签订了三方协议，也将被视为已经落实了工作，从而失去应届生身份。此外，如果您超过了规定的择业期，无论是否签订三方协议，都不再具备应届生身份资格。

对于您可能关心的考公问题，签订三方协议通常不会直接影响您的应届生身份认定，但具体还需结合实际就业情况、社保缴纳状态以及招考单位的具体条件进行综合判断。部分公务员岗位可能明确标注“仅限当年应届毕业生”，这样的岗位择业期内未就业人员是无法报考的。但如果岗位要求为“应届高校毕业生”，则符合条件的择业期内未就业人员是可以报考的。

总的来说，签订三方协议并不一定会让您失去应届生身份，关键在于您是否在单位缴纳了社保以及是否超过了择业期。希望这个解答能够帮助您更好地理解应届生身份的界定以及签订三方协议对其的影响。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。