关于九级伤残私了24万是否合适的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

一、法律框架下的赔偿标准

根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残的赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额会受到以下因素影响：

1. 本人工资：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 地区差异：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿数额会有所差异。

3. 年龄与工龄：在某些情况下，年龄和工龄也可能影响赔偿数额，尤其是涉及到一次性伤残就业补助金时。

二、私了24万的合理性分析

1. 如果24万接近或高于法定标准：

   • 在某些地区，考虑到本人工资水平较高，或者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准较高，24万可能是一个合理的赔偿数额。
   • 如果工伤职工已经与用人单位协商一致，并且双方对赔偿数额没有异议，那么私了24万是可以接受的。

2. 如果24万低于法定标准：

   • 如果根据法定标准计算出的赔偿数额明显高于24万，那么私了24万可能对工伤职工不利。
   • 在这种情况下，工伤职工有权要求用人单位按照法定标准进行赔偿，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 了解法定标准：

   • 在决定是否私了之前，工伤职工应该首先了解自己所在地区的法定赔偿标准，以便与用人单位进行协商。

2. 谨慎协商：

   • 私了过程中，工伤职工应该保持谨慎态度，不要轻易接受低于法定标准的赔偿数额。
   • 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 签订书面协议：

   • 如果双方决定私了，应该签订书面协议，明确赔偿数额、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 书面协议可以作为日后维权的重要依据。

4. 考虑后续治疗与康复：

   • 在协商赔偿数额时，工伤职工还应该考虑自己的后续治疗与康复费用，确保赔偿数额能够覆盖这些费用。

总结来说，九级伤残私了24万是否合适，取决于法定赔偿标准、地区差异、个人情况等多种因素。在决定是否私了之前，工伤职工应该充分了解自己的权益和法定赔偿标准，谨慎协商并签订书面协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。