结论前置：十级伤残私了赔偿10万是否合适，不能一概而论，需结合当地工伤赔偿标准、个人实际情况及协商结果综合判断。以下从多个角度进行分析，帮助您更全面地理解这一问题。

一、法律依据与赔偿范围

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）。若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则按相应比例调整。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，地区间差异大，一般合计数万元至十几万元。

二、赔偿金额估算示例

以江苏省为例，假设伤者月工资5000元，统筹地区上年度职工月平均工资6000元，赔偿可能包括：

1. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35,000元
2. 一次性工伤医疗补助金：假设为30,000元（按省级标准）
3. 一次性伤残就业补助金：假设为30,000元（按省级标准）
4. 停工留薪期工资：若停工2个月，5000元/月 × 2个月 = 10,000元
5. 医疗费/护理费等其他费用：视实际支出而定

合计约105,000元，此时私了10万可能略低于法定标准。但若伤者工资较低或地区标准不同，10万可能合理。

三、协商私了的考量因素

1. 赔偿金额的合理性：

   • 若法定赔偿总额远高于10万，建议争取更高金额。
   • 若伤者希望快速解决纠纷，且10万已覆盖主要损失（如医疗费、停工留薪期工资等），可考虑接受。

2. 支付方式与期限：

   • 要求一次性支付并明确到账时间，避免分期付款带来的履约风险。
   • 可在协议中约定逾期支付的违约金或赔偿条款。

3. 协议条款的完备性：

   • 明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任。
   • 注明“双方再无其他争议”，防止后续索赔。
   • 保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等文件，作为协议附件。

4. 证据留存：

   • 协议签署后保留原件或复印件，并建议由双方签字盖章确认。
   • 若可能，可请第三方（如律师、公证处）见证协议签署过程。

四、风险提示

1. 法律风险：私了协议可能被认定为显失公平而无效，尤其当赔偿明显低于法定标准时。若协议被撤销，伤者仍有权要求按法定标准赔偿。
2. 后续问题：未处理的医疗费用或伤残恶化可能导致二次纠纷。建议在协议中明确约定后续治疗费用的承担方式。
3. 维权成本：若协商不成，通过劳动仲裁或诉讼维权可能耗时更长、成本更高。因此，在协商前应充分评估自身权益和维权成本。

五、建议

1. 了解当地标准：在协商前，先了解当地十级伤残的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
2. 评估自身损失：根据自身实际情况（如工资水平、停工留薪期、医疗费用等）评估法定赔偿总额，以此为基础进行协商。
3. 谨慎签署协议：在签署私了协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问，可咨询专业律师。

总结：十级伤残私了赔偿10万是否合适，需结合具体情况综合判断。在协商过程中，应充分了解当地标准、评估自身损失，并谨慎签署协议。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。