结论：在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一明确的法律概念。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。不过，对于通常所称的“临时工”，法律上主要归类为“非全日制用工”和“临时性岗位的劳务派遣用工”，以下是对这两类用工形式的详细解析：

一、非全日制用工

1. 定义与特点：

   • 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 劳动合同：

   • 非全日制用工的劳动合同形式灵活，可以订立口头或书面协议。但建议采用书面形式，以明确双方的权利和义务，避免纠纷。
   • 劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 工作时间与报酬：

   • 非全日制用工的工作时间灵活，但平均每日和每周的工作时间有明确限制。
   • 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

4. 社会保险：

   • 用人单位需为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险费。对于其他社会保险，如养老保险、医疗保险等，法律未强制要求用人单位缴纳，但实践中可能通过商业保险或其他方式提供保障。

5. 解除劳动关系：

   • 非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、临时性岗位的劳务派遣用工

1. 岗位定义：

   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

2. 劳动合同与劳动报酬：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
   • 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

3. 社会保险与福利待遇：

   • 劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险等。
   • 被派遣劳动者在用工单位享有与正式员工相同的劳动安全卫生、职业技能培训等权益。

三、共同权益保护与建议

1. 劳动合同签订：

   • 无论哪种用工形式，用人单位都应确保与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。若未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。

2. 社会保险缴纳：

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的合法权益得到保障。对于非全日制用工和劳务派遣用工，虽然法律对社会保险的缴纳有不同规定，但用人单位应尽可能为劳动者提供全面的社会保障。

3. 维权途径：

   • 若劳动者的权益受到侵害，如工资拖欠、工伤待遇未落实等，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，应了解自身权益，积极与用人单位沟通并签订书面劳动合同。在工作中注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
   • 对于用人单位而言，应依法规范用工行为，确保劳动者的各项权益得到充分保障。避免使用“临时工”等模糊概念来规避法律责任，而是应明确用工形式并签订相应的劳动合同。

总结：虽然法律上没有“临时工”的明确概念，但对于非全日制用工和临时性岗位劳务派遣用工有详细规定。这些规定确保了劳动者在劳动报酬、工作时间、社会保险及权益保护等方面的合法权益得到保障。在实际操作中，用人单位和劳动者均应遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。