旷工一天扣多少工资并没有统一的法律规定，而是取决于公司依法制定的规章制度以及当地的法律法规。以下是对此问题的详细解析：

1. 旷工扣工资的基本原则

   • 日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数一般按照21.75天来计算。日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)。例如，若月工资为5000元，则日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。
   • 旷工当天工资扣除：旷工当天，用人单位通常可以不支付该日的工资，即按日工资标准扣除。但除非因旷工给用人单位造成经济损失，否则不得额外扣罚工资。

2. 旷工扣款的法律限制

   • 扣款上限：根据相关法律规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣罚。
   • 最低工资保障：如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若当地月最低工资标准是2000元，那么即使按照日工资标准扣除旷工工资后，劳动者的所得也不得低于这一标准。

3. 公司规章制度的差异

   • 不同公司对于旷工的扣薪标准可能会有所不同。有些公司可能会规定旷工一天扣除当日工资的一定比例（如三分之一或二分之一等），而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施（如连续旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金等）。因此，具体旷工一天会扣多少工资，还需参照所在公司的具体规章制度。
   • 规章制度合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示，才能具有法律效力。如果规章制度中的扣款标准违反了法律法规的强制性规定，那么该标准将无效。

4. 经济损失的赔偿

   • 如果劳动者因旷工给用人单位造成了实际经济损失，并且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但同样需要遵守上述的法律限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 建议与总结

   • 了解公司规章制度：在入职时，劳动者应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的扣薪标准和其他相关规定。
   • 维护自身权益：如果对公司的扣薪制度有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。同时，也建议劳动者在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，以避免不必要的纠纷。
   • 合法维权：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明： 假设某员工的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果该员工旷工一天，按照日工资标准扣除，应扣除约229.89元。如果公司规章制度中规定旷工一天扣除当日工资的两倍作为处罚，那么扣除金额将为459.78元。但这一规定必须合法且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。同时，如果扣除后的剩余工资低于2000元，公司应按最低工资标准支付。

总之，旷工扣工资的具体数额应根据公司规章制度和当地法律法规来确定。如果你对公司的扣薪制度有疑问或不满，或者认为公司侵犯了你的合法权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。