关于待岗的法律规定，这主要涉及到劳动者在待岗期间的工资支付、生活费发放以及相关的安置措施。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、待岗期间工资支付原则
提供正常劳动的情况：
- 若劳动者在待岗期间提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需要和劳动权益。
未提供正常劳动的情况：
- 若劳动者没有提供正常劳动，企业应按国家有关规定办理，通常做法是支付基本生活费。根据普遍实践，这一生活费的标准往往为本市最低工资标准的80%，但具体标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
二、相关法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定为待岗期间工资支付提供了法律基础，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
特殊情况说明：
- 如果企业停工、停产非因劳动者原因造成，那么在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，则根据劳动者是否提供劳动以及双方新约定的标准来支付工资，但不得低于当地最低工资标准。
三、国有企业富余职工安置规定中的待岗相关内容
待岗和转业培训：
- 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定，但应遵循合理、公平的原则，并确保不低于当地最低工资标准或相关规定的最低生活费标准。
有限期放假：
- 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。这一生活费的标准同样由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。
特殊职工群体的待岗安排：
- 对于孕期或者哺乳期的女职工，以及距退休年龄不到五年的职工，企业可以根据实际情况给予特殊的待岗安排，如放假或退出工作岗位休养，并支付相应的生活费。
四、地区性具体规定（以山西省为例）
最低工资标准调整：
- 山西省人民政府会根据经济发展实际和社会保障等因素，定期调整最低工资标准。例如，最近的一次调整中，全日制用工月最低工资标准被调整为一类2150元、二类2050元、三类1950元。这一标准将作为计算待岗期间生活费的重要依据。
生活费发放标准：
- 在山西省，如果劳动者未提供正常劳动，企业支付的生活费标准通常为本市最低工资标准的80%，但具体标准可能因企业情况、地区政策等因素而有所差异。
五、建议与注意事项
了解当地具体规定：
- 由于待岗期间的工资支付和生活费发放标准可能因地区而异，因此劳动者应了解当地的具体规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
与企业协商沟通：
- 在待岗期间，劳动者应与企业保持密切沟通，了解企业的生产经营状况和待岗安排，共同协商确定合理的工资待遇和生活费标准。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与待岗相关的证据，如企业通知、工资单、生活费发放记录等，以便在发生争议时作为维权依据。
综上所述，待岗的法律规定主要涉及到工资支付原则、相关法规依据、国有企业富余职工安置规定中的待岗相关内容以及地区性具体规定。劳动者应了解这些规定，并在必要时维护自己的合法权益。