结论前置：公司罚员工的钱是否违法，需分情况讨论。一般情况下，公司直接罚款员工是违法的；但在特定情形下，如员工给公司造成经济损失或违反合法有效的规章制度，公司扣减员工工资可能是合法的。
一、公司直接罚款员工的违法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意罚款属于克扣工资行为，违反该规定。
- 罚款作为行政处罚的一种，其执行主体必须是具有行政处罚权的行政机关或法律授权的机构。公司作为企业法人，并不具备这样的权利，因此无权对员工进行罚款。
司法实践：
- 在多数劳动争议案件中，仲裁机构或法院会判定公司的直接罚款行为不具有合法性，支持员工要求公司支付被克扣工资的诉求。
二、公司合法扣减员工工资的情形
员工给公司造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，并从其工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 示例：员工因疏忽导致公司货物损坏，公司根据合同约定要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额，但扣除比例和剩余工资需符合上述规定。
基于合法有效的规章制度：
- 公司可制定经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）且内容不违反法律法规的规章制度。当员工违反这些规章制度时，公司可按规定进行相应处理，如扣减绩效奖金等。但这些措施必须确保合法且合理，不得侵犯员工的合法权益。
- 示例：公司规章制度中明确规定，员工迟到一次扣减当月绩效奖金的5%，该规定经过民主程序制定并公示，员工违反时公司可按规定执行。
三、员工权益保护途径
投诉与举报：
- 若公司违法对员工进行罚款，员工有权向劳动保障监察部门投诉举报，要求公司支付被克扣的工资，并可能获得赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 员工还可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁的期限通常为60天，员工可在此期间收集证据并与公司协商解决争议；若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
四、建议与总结
公司建议：
- 公司在管理员工时，应严格遵守法律法规，不得随意罚款。对于员工的违规行为，可通过制定合法的规章制度、加强内部管理等方式进行规范。同时，在员工给公司造成经济损失时，应按照法律规定的方式和比例进行赔偿。
员工建议：
- 员工应了解自己的权益保护途径，遇到公司违法罚款时积极维权。同时，也应遵守公司的规章制度，避免给公司造成经济损失或违反规定导致被扣减工资。
总结：公司罚员工的钱是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，公司直接罚款员工是违法的；但在特定情形下，如员工给公司造成经济损失或违反合法有效的规章制度，公司扣减员工工资可能是合法的。双方应共同遵守法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。