针对您提出的“十年工龄被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您提供的详细且条理清晰的解答：
一、赔偿情况概述
当您拥有十年工龄并被公司辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的原因。一般来说，存在合法辞退和违法辞退两种情况，对应的赔偿标准也有所不同。
二、合法辞退的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 对于您这拥有十年工龄的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况：
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致与过错解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿金。
- 若您存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退您则无需支付经济补偿金。但这一点需要公司有充分的证据来证明您的过错。
三、违法辞退的赔偿金
计算方式：
- 如果公司无合法依据辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 对于您这拥有十年工龄的员工，即支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反公司的规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 您被依法追究刑事责任。
五、其他注意事项
- 程序合法性：公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
- 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若您对补偿金额有异议，可通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
综上所述，十年工龄被公司辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在面临辞退时，您应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。希望以上解答能对您有所帮助。