您好，关于员工离职是否必须提前一个月的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式员工在解除劳动合同时，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。根据同样的法律条款，试用期的员工只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，员工在试用期内有权根据自己的感受和判断来决定是否继续留在公司。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了劳动者权益，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。

针对您提到的具体情况，如果您目前还未转正且处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职。如果用人单位坚持要求您提前一个月离职，这是没有法律依据的。您可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其相关法律规定，并保留好书面通知的证据以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。