结论：提离职领导不批，劳动者不可以直接走人，但只要按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，劳动者仍有权在法定时间后离职，并有权要求用人单位办理离职手续及结算工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与合同义务

1. 《劳动合同法》规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者有权利单方面解除劳动合同，但需满足提前通知的期限要求。

2. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有关于辞职的特殊约定（如服务期、竞业限制等），劳动者还需遵守这些约定。但通常情况下，这些特殊约定并不影响劳动者按照法律规定提前通知解除劳动合同的权利。

二、直接走人的风险

1. 工资结算问题：

   • 如果劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接走人，用人单位可能会以旷工为由扣除部分或全部工资。这是因为，直接走人可能被视为违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

2. 法律责任：

   • 在某些情况下，劳动者未经批准擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，若因擅自离职给用人单位造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

3. 职业形象受损：

   • 直接走人可能影响劳动者在行业内的声誉和未来的职业发展。因为，这种行为可能被视为不负责任或缺乏职业素养。

三、正确的离职流程

1. 提交书面辞职申请：

   • 明确表达离职意愿，并注明预计离职日期（至少提前30天，试用期内提前3天）。这是履行法定通知义务的重要步骤。

2. 与领导沟通：

   • 解释离职原因，争取理解与支持，同时了解公司可能的挽留政策或协商空间。通过积极沟通，可以减少不必要的纠纷和误解。

3. 完成工作交接：

   • 整理工作资料、待办事项清单，确保接替者顺利接手，减少对公司运营的影响。这是劳动者的法定义务，也是保障双方权益的重要步骤。

4. 办理离职手续：

   • 包括归还公司财物、注销账号权限、签署离职文件等，避免后续纠纷。办理离职手续是离职过程中的重要环节，劳动者应认真对待。

5. 确认薪资与福利结算：

   • 核对工资、奖金、社保公积金等是否按约定结清。这是保障劳动者权益的重要步骤，劳动者应确保自己的薪资和福利得到妥善处理。

四、特殊情况下的处理

• 用人单位存在违法行为：
  • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。

建议：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续。如果用人单位不批准离职申请或存在违法行为，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

最后，如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。