结论：员工在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：

一、非公司直接责任原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担。

2. 责任划分：在交通事故中，如果对方司机被认定为全责，那么对方司机及其保险公司将承担主要的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这意味着，如果员工在上班路上被车撞且对方全责，同时满足在合理时间和合理路线上发生事故的条件，那么该情况通常可以被认定为工伤。

2. 赔偿责任分析：

   • 工伤保险基金支付：若员工被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 公司承担责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位支付。这意味着，在这种情况下，虽然公司原本不直接承担责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的赔偿责任。

三、特殊情形的排除

1. 职工过错：尽管一般情况下可以认定为工伤，但如果职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错：若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。

四、赔偿流程与建议

1. 报警与获取责任认定书：员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。

2. 申请工伤认定：员工可以申请工伤认定，若被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。公司应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件等。

3. 向对方司机及其保险公司索赔：根据交通事故责任认定书，员工应向对方司机及其保险公司提出索赔请求。

4. 公司协助与配合：在整个赔偿过程中，公司应积极配合员工完成索赔和工伤认定流程，提供必要的支持和协助。

举例说明：假设员工小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，对方司机被认定为全责。小李因此住院治疗并产生了医疗费用、误工费等损失。在这种情况下，小李可以向对方司机及其保险公司提出索赔请求。同时，如果小李的情况符合工伤认定的条件（如在合理时间和合理路线上发生事故），他还可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。如果公司未依法为小李缴纳工伤保险费，那么公司需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

后续建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时报警、申请工伤认定，并向对方司机及其保险公司提出索赔请求。同时，也可以咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。