女职工小产假的天数主要根据怀孕时长来确定，具体分为以下两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受15天的产假。这是全国范围内统一适用的基本标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受42天的产假。这一规定体现了对女职工在较长时间怀孕后流产的特殊关怀，确保她们有足够的时间进行身体恢复。

此外，还需注意以下几点：

• 地区差异：虽然国家有统一的产假标准，但不同地区可能会结合本地实际情况进行细化和补充规定。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。因此，女职工在确定自己的小产假天数时，应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的信息。

• 公司政策：不同公司可能有其内部的规章制度和福利政策，这些政策可能会在国家规定和地方规定的基础上提供更为优厚的待遇。因此，女职工还应向所在公司的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策。

法律建议：

• 女职工在面临小产情况时，应首先了解并遵循国家层面的统一规定，即《女职工劳动保护特别规定》。
• 同时，务必关注所在地区的地方性法规和政策，因为地方规定往往会在国家标准的基础上提供更为优厚的待遇。
• 如有需要，女职工还可以向公司人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

综上所述，女职工小产假的天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。建议女职工在面临此类情况时，积极查询相关法律法规和政策制度，并与公司人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。