针对您提出的“员工请假没批就不来了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，一般情况下，如果员工未经批准擅自缺勤，这通常会被视为旷工行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这违反了劳动纪律和职业道德，也影响了公司的正常运营。

然而，在处理此类情况时，我们也需要考虑一些特殊因素。例如，员工请假的原因是否紧急且正当，如家人突发疾病需要照顾等。在这种情况下，员工可能因情况紧急而未能及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假。对于这种情况，公司应给予一定的理解和宽容，不应直接视为旷工并采取严厉的惩戒措施。

具体到您的情况，如果员工请假未获批就不来了，我建议您采取以下步骤进行处理：

1. 与员工沟通：首先，与员工进行沟通，了解其缺勤的具体原因和情况。如果员工有正当且紧急的理由，如家人突发疾病等，公司应考虑给予一定的理解和支持。

2. 审查请假流程：同时，公司应审查自身的请假流程和管理规定，确保员工在请假时能够得到及时、明确的回复。如果请假流程存在瑕疵或不明确，公司应及时进行修正和完善。

3. 采取适当措施：

   • 如果员工缺勤无正当理由或未经批准擅自离岗，公司可以按照规章制度采取相应的惩戒措施，如警告、罚款等。但应避免直接解除劳动合同等过度惩戒措施，除非员工的行为严重违反了公司规定或劳动法规定。
   • 如果员工缺勤有正当且紧急的理由，公司应要求员工尽快补办请假手续，并提供相关证明材料。在员工补办手续并提交证明材料后，公司应视情况给予相应的处理，如批准请假、安排补休等。

4. 加强员工教育：公司应加强对员工的劳动纪律和职业道德教育，提高员工的法律意识和规则意识。同时，公司也应建立健全的请假制度和流程，确保员工在请假时能够得到及时、明确的指导和回复。

案例参考：在广东省广州市花都区人民法院审结的一起劳动争议案中，员工因直系亲属病重请假未获批而擅自离岗，但法院认定公司解除劳动合同违法，并判令公司支付赔偿金。这一案例表明，在处理员工请假未获批擅自离岗的情况时，公司应充分考虑员工的实际情况和正当性，避免过度惩戒和违法解除劳动合同。

综上所述，处理员工请假未获批就不来的情况需要综合考虑多种因素，包括员工的请假原因、公司的请假流程和管理规定等。公司应采取合理、公正、人性化的处理方式，既维护公司的正常运营秩序，又保障员工的合法权益。