关于退休返聘人员的最新规定，这通常因地区和行业而异，但我可以根据您提供的两个具体地区的实施办法，为您归纳一些共性的要点和流程，以便您有一个全面的了解。

一、返聘原则与基本条件

1. 返聘原则：

   • 返聘通常基于单位缺编情况和实际工作需要，有明确的岗位职责和工作任务。
   • 返聘人员应具备返聘岗位所要求的专业能力、身体条件和职业素养。
   • 返聘应遵循平等、自愿、协商一致的原则，明确双方责任与义务。

2. 基本条件：

   • 返聘人员应拥护党的领导，热爱社会主义，品行端正，遵纪守法。
   • 具备返聘岗位所要求的专业能力、资格证书和工作经验。
   • 身心健康，能适应返聘岗位的工作强度。
   • 返聘年龄一般有限制，如男性不超过70周岁，女性不超过65周岁（具体以当地规定为准）。

二、返聘岗位设置与审批流程

1. 岗位设置：

   • 返聘岗位通常以专业技术岗位为主，有明确的工作量和工作职责要求。
   • 后勤服务岗位等非专业技术岗位，可能采取政府购买服务方式提供，不直接返聘退休人员。
   • 组织、人事、财务等领导岗位和涉密岗位，一般不得聘用退休人员。

2. 审批流程：

   • 单位根据工作需要提出返聘岗位申请。
   • 对返聘人选进行资格审核、组织考核，并经集体决策确定返聘对象及薪酬等相关事项。
   • 专业技术岗位返聘人员需报相关部门备案，管理岗位或工勤岗位返聘人员需经区级审批。

三、薪酬待遇与聘任管理

1. 薪酬待遇：

   • 返聘薪酬所需经费由单位在财政预算规定的科目中列支。
   • 薪酬标准根据返聘岗位性质、工作量、工作实绩等情况确定，按月发放，并包含个人所得税。
   • 管理岗位、工勤技能岗位退休人员的薪酬标准，可能需按照特定通知中的规定执行。

2. 聘任管理：

   • 单位与返聘人员签订《退休返聘劳务协议》，明确双方基本信息、返聘期限、工作岗位与职责等。
   • 对返聘人员进行定期考核，考核不合格或发生严重违纪、责任事故等问题的，立即终止协议且不得续聘。
   • 续聘需重新履行集体决策、审批、备案等程序。

四、地区差异与特殊规定

• 不同地区和行业对退休返聘人员的规定可能存在差异，如返聘年龄、职称要求、审批流程等。
• 如国家、本市、本区有特殊规定的，应从其规定执行。

示例说明（以虹口区教育局为例）

• 返聘对象：教育系统下属事业单位聘任事业编制退休人员。
• 基本条件：包括拥护党的领导、具备专业能力、身心健康、无违法犯罪记录等。
• 岗位设置：以专业技术岗位为主，后勤服务岗位采取政府购买服务方式。
• 审批流程：单位提出申请，经聘任委员会审核、领导班子集体决策后，报教育局备案或区级审批。
• 薪酬待遇：根据岗位性质、工作量等确定薪酬标准，按月发放并包含个人所得税。
• 聘任管理：签订劳务协议，定期考核，不合格者终止协议。

综上所述，退休返聘人员的最新规定涉及多个方面，包括返聘原则、基本条件、岗位设置、审批流程、薪酬待遇和聘任管理等。具体规定可能因地区和行业而异，建议您根据所在地区和行业的实际情况进行详细了解。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。