针对您提出的“十年以上老员工被公司辞退如何补偿”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算原则

当十年以上老员工被公司合法辞退时，经济补偿金的计算遵循以下原则：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于十年以上的员工，即支付相应年数的月工资作为经济补偿。
• 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：若某员工工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为11个月×8000元/月=88000元。

二、不同辞退情形的补偿标准差异

1. 用人单位合法辞退：

   • 若辞退符合《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等），则无需支付经济补偿金。

2. 用人单位协商解除或经济性裁员：

   • 若辞退符合《劳动合同法》第四十条、四十一条情形（如协商一致解除、经济性裁员等），则需支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
   • 若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月代通知金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若辞退不符合法定解除条件（如无正当理由单方解除合同、程序违法等），则需支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情形下的补偿规则

1. 未签订书面合同或合同到期不续签：

   • 若用人单位自用工次月起至满一年前一日未签订书面合同，需每月支付双倍工资差额。
   • 合同到期后继续用工但未续签的，视为无固定期限合同，非法解除时需支付2N倍赔偿金。

2. 高薪员工的封顶限制：

   • 若月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。

四、维权途径与注意事项

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备维权之需。

2. 协商解决：

   • 优先与用人单位沟通，争取合理补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

五、实际案例参考

案例：某员工工作10年6个月，月工资15000元（当地社平工资为4000元）。

• 若因公司经营困难被经济性裁员，合法解除：11个月×15000元/月=165000元。
• 若被违法辞退：2×11个月×15000元/月=330000元。

综上所述，十年以上老员工被公司辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。在面临辞退时，您应了解自身权益，并通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。