首先明确结论：从法律和合规的角度来看，不存在所谓“不发工资条最聪明的做法”。企业或雇主应当依法向员工发放工资条，这是员工的合法权益，也是企业合规运营的基本要求。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权了解自己的工资构成和明细，企业或雇主有义务向员工提供工资条。工资条是员工了解自己工资情况的重要依据，也是处理劳动纠纷时的重要证据。因此，企业或雇主不发放工资条是违法的，可能会面临法律责任。
不发工资条的可能后果
法律责任：企业或雇主不发放工资条，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，如果员工因此提起劳动仲裁或诉讼，企业或雇主还可能承担赔偿等法律责任。
员工信任度下降：不发放工资条可能让员工对企业或雇主的信任度下降，影响员工的工作积极性和忠诚度。长期来看，这可能对企业的稳定运营和团队建设产生不利影响。
劳动纠纷风险增加：没有工资条作为证据，员工在与企业或雇主发生劳动纠纷时，可能难以证明自己的工资情况，从而增加纠纷解决的难度和成本。
合规建议
依法发放工资条：企业或雇主应当按照法律规定，定期向员工发放工资条，并确保工资条的内容真实、准确、完整。
加强沟通与解释：在发放工资条时，企业或雇主可以加强与员工的沟通与解释，让员工了解工资构成和明细，增强员工的信任度和满意度。
建立合规制度：企业或雇主可以建立完善的薪酬管理制度和合规流程，确保工资条的发放符合法律规定和内部管理要求。
特殊情况处理
如果企业或雇主确实存在特殊情况，无法直接发放纸质工资条，可以考虑通过电子邮件、企业内部系统等方式向员工发送电子工资条。但无论采用何种方式，都必须确保员工能够方便、快捷地获取自己的工资条，并保障工资条的真实性和准确性。
总结来说，企业或雇主应当依法向员工发放工资条，这是员工的合法权益，也是企业合规运营的基本要求。不存在所谓“不发工资条最聪明的做法”，任何试图规避法律责任的行为都可能带来严重的法律后果和负面影响。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。