我国劳动法规定的每周工作时长及相关制度如下：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。但在实际操作中，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作通常为8小时，每周工作40小时，这是更为普遍且被广泛接受的标准。这一制度旨在保障劳动者有足够的休息时间，以维持身心健康和正常生活。

2. 休息日保障：

   • 用人单位应当确保劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，确保劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和娱乐，从而保持良好的工作状态和生活质量。

3. 特殊工时制度：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的用人单位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

4. 延长工作时间的规定：

   • 因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制条件：
     • 一般情况下，每日延长时间不得超过一小时。
     • 在特殊原因下，如确需进一步延长工作时间，且能保障劳动者身体健康的条件下，每日延长时间不得超过三小时，但每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。
   • 此外，还有一些例外情况不受上述延长工作时间限制的限制，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。

5. 加班补偿：

   • 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应了解自己的工作时间和休息权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
• 如果用人单位违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间和加班补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定的工作时间制度，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动行政部门投诉或提起劳动争议仲裁、诉讼等，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。