被公司开除后是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因和情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 若您在试用期内被证明不符合录用条件，且公司有相关证据支持，那么公司合法开除您且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若您严重违反公司规章制度（如工作时间玩游戏、旷工等），且经警告后仍不改正，公司可依法开除您且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若您因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司在掌握充分证据后可开除您且不支付经济补偿或赔偿金。
- 若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正，公司可开除您且不支付经济补偿或赔偿金。
- 若您以欺诈、胁迫手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司可开除您且不支付经济补偿或赔偿金。
- 若您因触犯刑法被判处刑罚，公司可依法开除您且不支付经济补偿或赔偿金。
需要支付经济补偿的情况：
- 经济性裁员：若公司因经营不善、市场变化等原因进行重整或裁员，需按法律规定向被裁员工支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 客观情况发生重大变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如公司地址搬迁、业务调整等），导致合同无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，公司可开除您但需支付经济补偿，计算方式同上。
- 无过失性辞退：若您因患病、不能胜任工作等原因，公司提前通知或额外支付一个月工资后，可按工作年限支付经济补偿，计算方式同样为每满一年支付一个月工资。
违法开除需支付赔偿金的情况：
- 若公司无故辞退您或违反法律法规、劳动合同约定开除您，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
赔偿金额的计算与维权措施：
- 经济补偿和赔偿金的计算均基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若您认为公司开除您的行为违法或不合理，首先可以与公司沟通了解辞退原因和依据，尝试协商解决。
- 若协商无果，您可以收集并整理相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，被公司开除后是否有权获得赔偿取决于多种因素。我建议您在面临此类情况时，先了解自己的权益和法律规定，再根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。