关于产假何时开始休以及是否由自己决定的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的身体状况和需求，但通常来说，产假的开始时间并不是完全由个人随意决定的，而是有一定的灵活性和规定性。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，在预产期前，您有权选择提前15天开始休产假，以准备分娩和恢复身体。然而，这15天并不是强制性的，您可以根据自己的实际情况和单位的规定来决定是否提前休。

其次，产假的其余部分（即产后的83天，如果不算上产前的15天则是98天整体中的大部分）通常是在分娩后开始休的。这部分产假的开始时间相对固定，一般是在您分娩后的当天或次日开始计算。

至于产假的具体开始时间，虽然您有一定的选择权（特别是在产前的15天部分），但最好还是与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以根据您的工作安排、单位政策以及您的个人需求，为您提供更具体的建议和指导。

此外，如果您在怀孕期间遇到特殊情况（如身体不适、需要保胎等），也可以与单位协商提前开始休产假或调整工作安排。在这种情况下，单位通常会根据您的实际情况和医疗证明来做出相应的安排。

总的来说，产假的开始时间并不是完全由个人决定的，而是需要考虑到单位的规定、个人的身体状况以及实际需求。因此，建议您在计划休产假前，与单位的人力资源部门或相关负责人进行充分的沟通和协商，以确保您的权益得到保障。