结论：合同到期单位不续签，除特定情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

详细分析：

1. 需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者降低原来劳动合同约定的条件（如降低工资、恶化工作环境等）导致劳动者不愿续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足半年的部分按0.5个月计算，半年以上不足一年的部分按1个月计算）。例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即15000元。

2. 无需支付经济补偿的情况：

   • 存在一种特殊情况，即劳动合同到期时，用人单位维持或提高了原来的劳动合同条件（如提高工资、改善工作环境等），但劳动者仍然选择不续签。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 另外，如果劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被宣告失踪等法律法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，用人单位也无需支付经济补偿。

处理建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应仔细审查劳动合同的具体内容、到期情况，以及双方对于续签的态度和提出的条件。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，在面临合同续签问题时做出明智的选择。如果用人单位不愿意续签或者降低劳动合同约定条件，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 如果遇到争议或不确定的情况，劳动者可以直接向我咨询，我会结合相关法律法规和具体情况，为你提供准确的判断和具体的帮助。

综上所述，劳动合同到期单位不续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，取决于用人单位是否愿意续订劳动合同以及是否维持或提高了原来的劳动合同条件。在大多数情况下，除非用人单位能够证明其维持或提高了劳动合同条件而劳动者仍不愿续签，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。