结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满10年但不满20年的职工，每年可享受的带薪年假天数为10天。
详细分析
基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于工龄满10年的职工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。
特殊情况与调整：
- 单位规定与劳动合同：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。不过，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即工龄满10年的职工年休假不得少于10天。
- 地方政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。因此，在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。
- 个人请假情况：如果职工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据职工的请假情况相应减少其年休假天数。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
年休假的安排与补偿：
- 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。这包括职工正常工作期间的工资收入以及额外的200%的工资报酬。
示例说明
假设某职工工龄已满10年，其所在单位未制定特殊的年休假政策，且该职工未请过多的事假或病假。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工每年应享受的带薪年假天数为10天。如果单位因工作需要不能安排该职工休年休假，且经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议与提醒
- 了解单位规定：在享受年休假前，建议职工仔细查阅本单位的休假规章制度，了解具体的休假安排和补偿标准。
- 保留证据：如遇单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况，建议职工保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。