结论前置：

1. 法定节假日加班：劳动者可获得正常工资外的额外三倍工资，且不能以补休代替。
2. 休息日加班：若不能安排补休，劳动者可获得双倍工资。

详细分析：

法定节假日加班工资

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

具体规定： 全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

计算方式：

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。
• 加班工资计算：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。

• 首先计算日工资：\(5000 \div 21.75 \approx 230\)元。
• 然后根据法定节假日加班工资的计算标准（300%），该员工这天应得的加班工资为：\(230 \times 3 = 690\)元。

休息日加班工资

定义： 休息日通常指周六、周日。

法律规定： 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。

补休说明： “补休”是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但需要注意的是，法定节假日加班不能以补休代替，必须支付三倍工资。

计算方式： 加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，休息日无工作则无基础工资）。

特殊工时制度的加班工资

概述： 综合计算工时制和不定时工时制是除标准工时制外的两种特殊工时制度。

计算原则：

• 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
• 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但通常情况下，不定时工作制下法定节假日加班也应支付三倍工资，除非地方有特别规定。

加班工资计算基数

定义： 加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。

排除项目： 该基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。

总结与建议：

节假日加班工资的倍数及计算方式严格遵循相关法律法规，并根据节假日类型及用人单位的具体安排进行调整。劳动者应了解自己的权益，确保加班工资得到合理支付。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。同时，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

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