结论：工作时间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。
详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但该疾病并非由工作原因直接导致，而是由于职工自身的身体状况或外部环境因素（如个人基础性疾病发作）导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，职工本身就患有心脏病，在工作时间中心脏病发作，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，那么这种情况就不属于工伤范畴。
特定情况下可认定为工伤
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。例如，职工在有毒有害环境下长期工作而患上职业病，如尘肺病、职业中毒等，这些情况都可以认定为工伤。
相关概念界定与注意事项
- 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。对于实行不定时工作制的岗位，员工在履行工作职责的任何时间均可视为工作时间。
- 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。例如，销售人员在外出拜访客户的过程中也视为处于工作岗位。
- “48小时”的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在48小时内经抢救无效死亡，则满足视同工伤的条件。这一点需要特别注意，因为超过这个时间限制，即使疾病与工作有关，也可能无法被认定为工伤。
非工伤情况下的应对措施
- 即使职工在工作时间突发疾病未被认定为工伤，他们仍然可能享有其他的医疗保障和病假等待遇。这些待遇的具体内容会根据地区和公司政策的不同而有所差异。因此，建议职工及时咨询当地的劳动保障部门或公司人事部门，以了解自己的权益和应对措施。
建议：
- 如果您或您身边的人在工作时间突发疾病，首先应立即就医并确保生命安全。
- 随后，建议尽快收集相关证据材料，如医疗诊断证明、工作时间记录等，以便为后续的法律程序提供支持。
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，或者对工伤认定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……