关于您提出的问题“人流算小产假还是病假”，这主要取决于流产时妊娠的月份以及您所在单位或地区的具体规定，但我可以根据一般情况和相关政策为您做出详细解答。

首先，我们需要明确的是，女职工在怀孕期间流产，无论是自然流产还是人工流产，都有权享受一定的产假。这一规定是基于对女职工身体健康和生育权益的保障。

一、流产产假的天数

1. 妊娠不满4个月流产：根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策解读，女职工妊娠不满4个月流产的，通常可以享受15-30天的产假。这一天数范围可能因地区或单位的具体规定而有所不同，但一般不少于15天。

2. 妊娠4个月以上流产：如果女职工妊娠4个月以上流产，那么她可以享受的产假天数通常为42天。这一规定更为统一，且相对较长，以充分保障女职工的身体恢复。

二、流产产假与病假的区别

1. 流产产假：是专门针对女职工在怀孕期间流产而设立的假期，旨在保障女职工的身体健康和生育权益。在流产产假期间，女职工通常可以享受生育津贴或工资待遇（具体取决于单位是否为其缴纳了生育保险）。

2. 病假：则是因女职工身体疾病或非因工负伤而需要休息治疗的假期。在病假期间，女职工的工资待遇通常按照单位的病假工资制度执行，可能低于其正常工资水平。

三、具体判断

• 如果您流产时妊娠不满4个月，且所在单位或地区规定流产产假为15-30天，那么您应享受的是流产产假，而非病假。
• 如果您流产时妊娠4个月以上，那么您应享受的是42天的流产产假。
• 在任何情况下，如果流产后的身体恢复需要更长时间，且医疗机构出具了相关证明，那么超出流产产假天数的部分，可以视为病假，并享受病假期间的相关待遇。

四、建议

1. 了解单位规定：首先，建议您了解所在单位或地区关于流产产假的具体规定，以便准确知道自己应享受的假期天数和待遇。

2. 保留医疗证明：在流产过程中，务必保留好医疗机构出具的相关证明，如诊断证明、病历等，以便在需要时向单位提供。

3. 与单位沟通：如果您对流产产假的天数或待遇有疑问，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，人流通常应算作流产产假，而非病假。但具体天数和待遇可能因地区或单位的不同而有所差异。希望以上解答能对您有所帮助。