结论前置：公司压一个月工资的行为，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据工资支付的具体情况以及是否与劳动者有合法约定来判断。

一、一般情况：不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了工资应按月发放的原则。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。

2. 存在的问题：

   • 若公司压一个月工资，导致工资支付周期实际超过了法律规定的一个月（例如本月工资在下下个月才发放），这就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定，侵害了劳动者及时获取劳动报酬的权利。

二、特殊情况：可能存在一定合理性，但仍需谨慎处理

1. 合法约定与合理延迟：

   • 理论上，如果公司与劳动者在劳动合同中有明确的特别约定，或者公司依法制定的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定经过了民主程序和公示程序，同时不违反法律法规的强制性规定，也不存在故意拖欠工资的恶意，那么在一定程度上可能会被视为具有某种合理性。但这种情况必须严格按照法定程序进行，且需经过与工会或全体职工协商一致，且延期支付的最长期限也有严格限制，通常不得超过一个月。
   • 例如，企业因财务核算、数据统计等需要，在合同中与员工约定每月15号支付上月工资，且这一约定得到了员工的明确同意，同时不违反当地法律法规，那么这种压一个月工资的做法可能被视为合法。但这种情况较为特殊，且需要满足诸多条件。

2. 不可抗力等客观因素：

   • 在遭遇自然灾害、战争等不可抗力事件时，如果导致用人单位无法按时支付工资，且在这些原因消除后及时支付了工资，那么一般不应认定为违法。但这种情况极为罕见，且需要用人单位提供充分证据证明无法按时支付工资的原因。

三、劳动者权益保护途径

1. 按时足额获得劳动报酬的权利：

   • 无论何种情况，劳动者都有权按时足额地获得自己应得的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是法律所明确保护的。

2. 投诉与维权途径：

   • 如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者首先可以尝试与公司协商解决，要求公司按法律规定和合同约定支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，发现违法行为将责令限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

四、重要提醒

• 劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 了解并熟悉当地法律法规和行业惯例，以便更准确地判断公司行为的合法性。
• 在遇到工资问题时，及时向我咨询，以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司压一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。