结论前置：普通职工醉驾是否会被开除，并非绝对，而是取决于多个因素，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定、醉驾行为的严重程度以及用人单位的具体态度。

一、法律法规层面

1. 刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，可处拘役并处罚金。若因醉驾被追究刑事责任，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，解除与劳动者的劳动关系。

2. 行政处罚：

   • 即使未构成犯罪，醉驾行为也可能受到吊销驾驶证、罚款等行政处罚。这些处罚虽然不直接导致劳动合同解除，但可能影响用人单位对员工的评价，进而成为解除劳动合同的间接原因。

二、用人单位规章制度与劳动合同约定

1. 内部规章制度：

   • 许多用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定，员工若因违法违纪行为损害公司声誉或违反职业道德，公司有权解除合同。醉驾作为严重违法行为，通常属于此类情形。因此，如果用人单位的规章制度中有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，用人单位有权依据此规定解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于员工违法行为的处理条款。若合同中明确约定醉驾可导致解除合同，用人单位可按合同约定执行。

三、用人单位的具体态度与醉驾情节

1. 用人单位态度：

   • 除了规章制度和合同约定外，用人单位的实际态度也是重要因素。若用人单位认为员工平时表现良好，醉驾情节较轻且有悔改表现，且未对工作造成实质性影响，可能会选择给予改正机会而非直接开除。

2. 醉驾情节：

   • 醉驾情节的严重程度也会影响用人单位的决定。例如，酒精含量刚超过标准、未造成事故、积极配合处理等情节较轻的情况，用人单位可能更倾向于从轻处理。

四、特殊行业或岗位的影响

1. 公职人员：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位员工等，醉驾被依法追究刑事责任的，根据相关规定，会面临开除公职的处分。

2. 特殊职业群体：

   • 如出租车司机、货车驾驶员等，因醉驾直接威胁公共安全，通常会立即失去从业资格并被解雇。这些行业对员工的职业道德和行为规范有更高要求，醉驾行为往往被视为严重违反纪律或职业道德的行为。

五、实际案例与建议

• 实际案例：

  • 在对职工行为要求严格的企事业单位或国家机关，醉驾往往被视为严重违反纪律或职业道德的行为，可能导致开除或其他严厉处分。这些单位通常会在规章制度中明确规定相关处理措施。
  • 对于管理相对宽松的单位，特别是在没有造成严重后果的情况下，可能会采取较轻的处分措施，如警告、罚款或停职检查等。

• 建议：

  • 无论所在单位的管理风格如何，职工都应坚决避免醉驾行为。醉驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。
  • 若因醉驾面临被开除的风险，建议尽快向我咨询，了解自身权益和可能的应对措施。同时，用人单位也应完善规章制度，明确员工违法行为的处理标准，以确保管理的公正性和合法性。

总结：普通职工醉驾是否会被开除，取决于多个因素的综合考量。为避免不必要的风险和损失，建议每个人都要严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。