试用期必须签订劳动合同，这是法律明确规定的，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要措施。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律明确规定试用期需签合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，这一规定同样适用于试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，在试用期开始时，用人单位就必须与劳动者签订书面劳动合同。这样做不仅明确了双方的权利和义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，也规范了用人单位的用工行为，防止因劳动者随意离职而给用人单位带来不必要损失。

二、试用期劳动合同的具体要求

1. 书面形式：试用期劳动合同必须以书面形式订立，这是法律的强制性要求，旨在确保双方权益的明确和可追溯性。
2. 合同期限包含试用期：不能单独约定试用期而不签订劳动合同，试用期应作为劳动合同期限的一部分。
3. 试用期时长限制：试用期的时长根据劳动合同期限而定，一般不超过6个月。具体为：
   • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
   • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
   • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者权益。

三、未签合同的法律责任

如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者超过法定时限未与劳动者订立书面劳动合同的，将承担法律责任。具体来说：

1. 支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果超过一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，并由劳动行政部门责令改正后，违法约定的试用期已经履行的，用人单位还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

四、试用期社保要求

在试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者在试用期间享有基本社会保障权益的重要措施。

五、实际建议

1. 劳动者角度：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 用人单位角度：应严格遵守法律规定，在试用期开始时即与劳动者签订书面劳动合同，并依法为员工参加社会保险。这不仅可以避免法律风险和经济损失，也有助于提升企业的形象和信誉。

总结来说，试用期必须签订劳动合同，这是法律明确规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。如果你在试用期内遇到未签合同或合同条款不明确等问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。