核心结论：电子厂员工因手慢是否会被开除，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
劳动合同与规章制度层面
- 若劳动合同或厂规中有明确规定：比如明确将“工作效率低下，无法完成规定工作量”列为可解除劳动合同的情形，且该规定不违反法律强制性规定（如不违反最低工资标准、工时制度等），同时厂方能证明你确实存在手慢导致无法完成工作的情况，那么厂方有可能依据这些规定开除你。但即便如此，厂方也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合支付条件）。
- 若劳动合同或厂规中无相关规定：则厂方不能仅凭手慢这一理由随意开除你。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有合法理由，并遵循法定程序。
实际工作表现与能力层面
- 若手慢确实影响工作：且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是“经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任”，且需有充分的证据支持。
- 若手慢并未影响工作：或者虽然手慢但通过其他方式（如加班、提高工作效率等）能够完成工作任务，那么厂方就不能仅凭手慢这一主观判断开除你。
法律程序与证据层面
- 无论何种情况，如果厂方决定开除你，都必须遵循法定程序，如出具书面解除通知、说明解除理由、办理离职手续等。同时，厂方需承担举证责任，证明你确实存在符合解除劳动合同的情形。
- 如果你认为厂方的开除决定违法：你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，你需要提供证据证明厂方的开除决定违法，如劳动合同、厂规、工作记录、同事证言等。
法律建议：
- 如果你目前面临这种情况，建议先与厂方沟通，了解开除的具体原因和依据。
- 同时，保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 如果认为厂方的开除决定违法，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果厂方的开除决定合法且程序正当，你可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果厂方的开除决定违法，你可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金等经济补偿。
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