若公司未安排员工休年假，员工确实有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 初步沟通与协商：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行友好沟通。表达你对于未休年假的关切，并询问公司是否有安排年假的计划或补偿方案。这一步不仅有助于问题的快速解决，也能为后续的法律程序奠定良好的基础。

2. 全面收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始全面收集证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同（证明劳动关系及入职时间）、考勤记录（如打卡记录、排班表，用以确定工作时长和未休年假的事实）、年假申请记录（如果你曾提出过年假申请）、工资条或发放记录（确认工资构成中是否有未休年假补偿相关的发放项目）以及公司规章制度（了解公司关于年假的政策）。

3. 了解法律法规：

   • 在采取行动之前，你需要熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规中关于年假的规定。这些法规明确规定了员工享有年假的权利，以及公司未安排年假时应承担的责任。了解这些法规将帮助你更好地维护自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据材料，详细说明公司未安排年假的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并可责令公司改正及给予相应处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在提交仲裁申请书时，需写明申请人（你）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。参与仲裁程序时，保持冷静、理性，充分阐述自己的观点和诉求。

6. 考虑起诉至法院：

   • 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备起诉状时，需详细规范地写明诉讼请求、事实依据，并提交仲裁裁决书等相关证据材料。参与庭审时，充分阐述自己的观点和诉求，维护自身合法权益。如果胜诉且公司未履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

7. 注意时效问题：

   • 在整个过程中，你需特别注意遵守法律法规规定的时效要求。例如，劳动仲裁申请时效通常为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。向法院提起诉讼也有相应的时效要求，因此务必及时行动。

法律后果提示：如果公司确实存在未安排年假且未给予相应补偿的违法行为，一旦你通过法律途径维权成功，公司可能需要承担支付未休年假工资报酬、加付赔偿金等法律责任。

行动建议：我建议你首先尝试与公司沟通协商，如果无法解决，再按照上述步骤逐步采取法律行动。在整个过程中，保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。