迟到早退是否可以辞退员工，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度明确且合法：如果公司规章制度中明确规定了迟到早退达到何种程度（如多次迟到、连续迟到超过一定天数等）属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表平等协商等），同时向员工进行了公示（如发放员工手册、组织培训并签到等），那么在员工确实存在严重违反规章制度的情况下，公司可以依据规章制度辞退员工。
   • 规章制度未明确或不合理：如果公司规章制度中没有明确规定迟到早退的处理办法，或者规定不合理、不明确，那么公司以迟到早退为由辞退员工就可能缺乏合法依据。

2. 员工行为性质与频率的角度：

   • 偶尔迟到早退：若员工因合理原因（如突发交通堵塞、家庭紧急事务等）偶尔迟到早退，且事后能及时向公司说明情况，未对工作造成实质性不良影响，公司一般不能以此为由辞退员工。
   • 严重迟到早退：如员工经常或持续迟到早退，特别是当这种行为对公司正常运营造成不良影响时，可能被视为严重违反规章制度。例如，员工的迟到早退行为导致重要业务未能及时完成，给公司造成重大经济损失，或在时间要求严格的工作岗位上危及公共安全或他人生命健康，即使未达到规章制度规定的次数或时长，也可能被视为严重违反规章制度。

3. 法律依据的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退迟到早退员工的主要法律依据。
   • 同时，该法还规定了其他用人单位可解除劳动合同的情形，如试用期间不符合录用条件、严重失职营私舞弊造成重大损害等。但就迟到早退问题而言，主要适用“严重违反用人单位的规章制度”这一款。

4. 辞退程序的角度：

   • 公司在辞退员工时，应遵循合法程序，包括事先通知员工、听取员工的申辩、进行必要的调查等。如果未遵循合法程序，即使员工的迟到早退行为严重违反了规章制度，辞退也可能被视为不合法。

建议与注意事项：

• 公正公开原则：公司在处理迟到早退问题时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保处罚措施与员工的违纪行为相适应。
• 激励措施：除了惩罚，公司还可以考虑采取正面激励措施，如加强考勤管理、设立全勤奖或绩效挂钩等，以鼓励员工按时到岗，减少迟到早退现象。
• 沟通与教育：对于初次或偶尔迟到早退的员工，公司应进行沟通和教育，帮助其认识到问题的严重性，并给予改正的机会。

举例说明：

• 假设公司规章制度中明确规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工小李累计旷工达到了5天，且公司有证据证明规章制度合法有效且小李知晓该规定。此时，公司可以辞退小李且不用支付补偿。
• 反之，如果公司没有正式的员工手册规定旷工的处理办法，仅口头告知员工旷工3天要辞退。员工小王旷工3天后被辞退，小王可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

综上所述，迟到早退是否可以辞退员工是一个综合判断的过程，需要公司依据合法的规章制度、客观评估员工行为的严重性，并在遵循相关法律法规的前提下做出决定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。