针对您提出的“公司没订单又耗着员工怎么办”的问题，我理解您主要关心的是在公司经营困难、订单减少的情况下，员工的权益如何得到保障。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 了解公司现状与劳动合同：

   • 首先，建议您与公司管理层进行沟通，了解公司的实际经营状况和未来的发展规划。这有助于您判断公司是否只是暂时的困难，还是长期的经营问题。
   • 同时，仔细审查您的劳动合同，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假以及合同解除等条款。了解您的权益和公司在不同情况下的责任。

2. 工资支付与保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。即使公司没有订单，也不能无故拖欠或克扣员工的工资。
   • 如果公司确实面临经营困难，无法按时支付工资，应当与员工协商，并可以依法申请延期支付。但延期支付的时间、方式等应当明确约定，并确保员工的合法权益不受损害。

3. 工作时间与休息休假：

   • 在公司没有订单的情况下，公司可能会调整员工的工作时间或安排休息休假。这应当遵循劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 如果公司未经员工同意，擅自改变工作时间或安排加班，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 合同解除与经济补偿：

   • 如果公司长期没有订单，且经营状况持续恶化，可能会考虑与员工解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 如果公司未经合法程序解除劳动合同，或者未支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 员工自我保护与维权途径：

   • 在面对公司经营困难时，员工应当保持冷静，理性对待。不要轻易签署任何不利于自己的协议或文件。
   • 如果公司存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在维权过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总结与建议：

• 在公司没有订单又耗着员工的情况下，员工应当首先了解公司的实际经营状况和劳动合同的约定。
• 确保公司按时足额支付工资，并合理安排工作时间和休息休假。
• 如果公司考虑解除劳动合同，员工应当了解经济补偿的计算方式和维权途径。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静，理性对待，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。