试用期薪资为正式薪资的80%是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下这一做法是合理且合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。

合法约定情况

1. 符合“两个不低于”标准：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。
   • 举例：若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。

2. 不低于相同岗位最低档工资：

   • 如果用人单位有明确的岗位工资等级制度，试用期员工的工资应不低于该岗位最低档的工资水平，同时满足不低于劳动合同约定工资的百分之八十以及不低于当地最低工资标准的要求。

擅自降低或低于最低标准情况

1. 未经同意擅自降低：

   • 如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，这种做法是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款。

2. 低于最低工资标准：

   • 如果试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，无论是否按照劳动合同约定工资的百分之八十计算，都是不合法的。用人单位必须遵守法律规定的最低工资保障。

劳动者权益保护与救济途径

• 协商：如认为公司的试用期工资设定违法或不合理，应首先尝试与公司进行协商解决。
• 投诉与仲裁：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 诉讼：在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼。

注意事项

• 地区差异：不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。
• 合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但合同约定也不得低于法律规定的最低标准。

总结来说，试用期薪资为正式薪资的80%是否合法，关键在于是否满足法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。