结论前置：
- 欠薪追究刑事责任并非单纯依据欠薪金额，而是需满足特定法律条件：包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
- “数额较大”的具体标准因地区而异：一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为“数额较大”。
详细分析：
一、刑事责任追究条件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，企业或个人若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不支付，并且数额较大，同时经过政府有关部门的责令支付后仍然不支付的，将可能面临刑事责任的追究。这里的“数额较大”并非固定不变，而是由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内研究确定，并报最高人民法院备案。
二、“数额较大”的具体标准
个人欠薪：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
单位欠薪：
- 单位犯此罪的，不仅会对单位判处罚金，还会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照法律规定进行处罚。单位欠薪的“数额较大”标准，同样参照个人欠薪的标准执行，但考虑到单位的经济实力和支付能力，实际追责时可能会更为严格。
三、非刑事途径的维权方式
对于不构成犯罪的欠薪行为，劳动者并非束手无策。他们可以通过以下民事途径来维护自己的合法权益：
- 向法院提起民事诉讼：要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 向劳动仲裁机构申请仲裁：通过仲裁程序解决劳动争议，仲裁裁决具有法律效力，可以申请法院强制执行。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在遭遇欠薪时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时投诉：劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和地区性的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。
五、社会意义与法律责任
欠薪行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义原则。因此，积极预防和打击欠薪行为，保护劳动者的合法权益，是维护社会稳定和促进经济发展的重要举措。企业和个人应当充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，自觉履行支付劳动报酬的义务，避免触犯法律底线。
总结：欠薪追究刑事责任并非单纯依据欠薪金额，而是需满足特定法律条件。劳动者在遭遇欠薪时，应了解相关法律法规和地区性的具体规定，及时投诉并保留好证据，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。