关于您提出的“国家规定加班费多少钱一个小时”的问题，这并非一个简单的固定数值，而是需要根据劳动者的工资基数、加班的具体时间段以及相关的法律法规来综合确定。以下是我为您详细梳理的加班费计算方法和相关原则：

一、加班费计算的基本原则

根据《劳动法》的规定，加班费的支付标准因加班时间段的不同而有所差异：

1. 工作日加班：应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资基数的确定

加班工资的计算基数是计算加班费的关键，它通常由劳动合同中的约定来确定，但需注意以下几点：

• 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，一般按照约定的工资标准来确定。但该基数不得低于当地规定的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资数额或加班工资基数，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，同样不得低于当地最低工资标准。

三、加班费的具体计算方法

1. 工作日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8 × 150%。
   • 示例：假设某劳动者月工资为5000元，在工作日加班2小时，其每小时加班工资约为43.10元，2小时的加班工资约为86.2元。

2. 休息日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8 × 200%。
   • 示例：上述月工资5000元的劳动者在休息日加班3小时，其每小时加班工资约为57.47元，3小时的加班工资约为172.41元。

3. 法定休假日加班：

   • 计算公式：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）÷ 8 × 300%。
   • 示例：上述劳动者在法定休假日加班4小时，其每小时加班工资约为86.21元，4小时的加班工资约为344.84元。

四、实际应用中的注意事项

• 用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守法律法规，确保加班费的正确计算和及时支付。
• 劳动者在加班后应保留相关证据，如加班记录、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如遇加班费支付纠纷，双方可首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

综上所述，加班费的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。为了准确计算加班费，需要明确劳动合同中的相关约定，并结合当地的法律法规进行具体计算。如果您对加班费的计算仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。