企业管理岗是否可以50岁退休，需根据具体情况判断，主要取决于性别、岗位性质及是否符合特殊工种或提前退休条件。以下从不同角度详细分析：

1. 性别因素：

   • 女性：根据现行规定，女性职工的退休年龄通常为50岁（工人岗位）或55岁（管理岗位）。若企业管理岗女性职工希望50岁退休，需确认其岗位性质是否被认定为“工人岗位”，或者是否符合提前退休的其他条件（如特殊工种、病退等）。
   • 男性：男性职工的退休年龄通常为60岁，因此，除非符合特殊工种、病退等提前退休条件，否则企业管理岗男性职工无法在50岁退休。

2. 岗位性质认定：

   • 企业管理岗的性质认定可能因地区、行业及单位内部规定而异。一般来说，管理岗位指的是从事管理工作的人员，如部门经理、主管等。但具体是否属于“管理岗位”还需根据单位的人事制度、岗位说明书等文件来确定。
   • 若企业管理岗被认定为“工人岗位”，则女性职工有可能在50岁退休（需符合其他条件）。但这种情况较为少见，因为管理岗位通常被视为非生产性岗位。

3. 特殊工种或提前退休条件：

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。但企业管理岗通常不属于特殊工种范畴。
   • 病退：因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。但这一条件较为严格，且需经过严格的鉴定程序。
   • 其他提前退休情形：如因企业改制、破产等原因导致的提前退休，需根据具体政策规定执行。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位政策：首先，应了解所在单位关于退休年龄的具体规定，包括岗位性质认定、退休年龄标准等。
   • 咨询社保部门：其次，可以向当地社保部门咨询关于退休年龄、退休条件等方面的具体规定，以获取更准确的信息。
   • 准备相关材料：若符合提前退休条件，应提前准备相关材料，如身份证、户口本、工作证明、医疗证明等，以便在申请退休时使用。

总结：企业管理岗是否可以50岁退休，需根据性别、岗位性质及是否符合特殊工种或提前退休条件来判断。在大多数情况下，企业管理岗男性职工无法在50岁退休；女性职工则需根据岗位性质认定及是否符合其他提前退休条件来确定。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。