根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每周工作时间不得超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。以下是具体规定及特殊情形的详细说明：

1. 标准工时制
   根据《劳动法》第三十六条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，且每日工作时间不超过8小时、每周不超过40小时。这是最普遍适用的工时制度，适用于大多数全职劳动者。

2. 综合计算工时制
   若因工作性质特殊（如交通、旅游等需连续作业的岗位），用人单位可申请实行综合计算工时制。此时需以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均每周仍不得超过40小时。例如，某企业以月为周期，当月总工时不得超过166.64小时（40小时×4.16周）。

3. 不定时工作制
   针对高管、外勤人员等无法按标准工时衡量的岗位，用人单位可申请不定时工作制。此类岗位无固定上下班时间，但需确保劳动者休息权，且工资计算需符合最低工资标准。

4. 加班限制与补偿

   • 延长工作时间：每日加班一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时（《劳动法》第四十一条）。
     
   • 加班费标准：工作日加班支付150%工资，休息日加班且未调休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资（《劳动法》第四十四条）。

5. 特殊情形说明

   • 试用期员工：同样适用上述工时规定，用人单位不得以试用期为由延长工作时间。
     
   • 非全日制员工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时（《劳动合同法》第六十八条）。
     
   • 未成年工：每日工作时间不超过8小时（《劳动法》第六十四条）。

温馨提示：若用人单位违反工时规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张加班费、经济补偿等权益。如有具体案例或细节需要分析，欢迎直接向我咨询。