上班不签合同，对于用人单位而言是违法的，而对于劳动者则不构成违法。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当立即订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，必须履行。
法律后果：
- 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
- 面临行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位改正不签订劳动合同的行为，并可依法对用人单位进行罚款等行政处罚。此外，如果因不签订劳动合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。
建议：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
劳动者角度
法律地位：
- 劳动者未签订书面劳动合同并不构成违法。劳动合同的签订是用人单位的法定义务，而非劳动者的强制性义务。
潜在风险：
- 虽然不构成违法，但劳动者未签订书面劳动合同也可能面临一定的法律风险。例如，在工资报酬、工作时间、劳动保护等权益受到侵害时，劳动者可能会因为缺乏书面证据而增加举证难度。
- 此外，未签订书面劳动合同也可能影响劳动者在劳动争议中的维权效果，因为书面合同是证明劳动关系存在和明确双方权利义务的重要依据。
建议：
- 作为劳动者，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系，保障自己的合法权益。
- 若用人单位拒绝签订书面劳动合同，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
劳动合同是劳动关系双方权益的重要保障。无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到签订劳动合同的重要性，并积极履行签订劳动合同的法定义务。对于用人单位而言，规范用工行为、及时与劳动者签订书面劳动合同是避免法律纠纷和经济损失的关键；对于劳动者而言，主动要求签订劳动合同则是维护自己合法权益的重要手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。