您好，关于职工年休假，劳动法有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权益，促进工作与生活的平衡。以下是我为您详细整理的关于职工年休假的相关规定：
一、享受年假的条件及天数确定
享受条件：职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的连续工作。
年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
二、不享受年假的情形
尽管职工有享受年假的权利，但在以下情况下，职工将不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
三、年假的安排与补偿
年假安排：
- 用人单位应根据生产、工作情况，并考虑职工的意愿，统筹安排年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 如果确因工作需要跨年度安排的，应征得职工的同意，并保留相关证据。
年假补偿：
- 如果用人单位不能安排职工休年假的，经职工同意后，应支付职工300%的年休假工资报酬（这其中包括了正常工作期间的工资）。
- 未休年假的工资应在当年度内支付，否则将构成拖欠工资。
- 如果职工离职时，折算后有剩余的年休假，用人单位应按300%支付未休年假的工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。
四、特殊情况的年假处理
新进职工：
- 新进职工如果符合休假条件的，其年休假天数将按照本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算后不足1整天的部分，职工将不享受年休假。
放弃休假：
- 除非职工本人因个人原因书面放弃休假权利，否则用人单位应对未休年假的天数支付工资报酬。
五、争议解决
如果用人单位不安排职工休年休假，又不支付未休年休假工资报酬的，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。如果逾期不改正的，除了支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需加付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。
综上所述，劳动法关于年假的规定是非常详细和明确的。作为职工，您应该了解自己的年假权益，并合理安排休假。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到维护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。