结论前置：针对厂里罚款50元员工不干的情况，需分情况处理，具体如下：

1. 若罚款合法合规：

   • 员工不干的法律后果：如果工厂的罚款行为符合法律法规及内部规章制度，且已向员工公示或告知，员工因不满罚款而选择离职，通常视为员工主动解除劳动关系。此时，员工可能无法获得经济补偿，除非能证明工厂存在其他违法行为（如未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
   • 建议：工厂应确保罚款的合法性和合理性，同时与员工进行沟通，解释罚款的原因和依据，尽量化解矛盾，避免员工流失。若员工坚持离职，工厂应按照法律规定办理离职手续，并结清工资等费用。

2. 若罚款不合法合规：

   • 员工不干的法律后果：如果工厂的罚款行为违反了法律法规或内部规章制度，或者未向员工公示或告知，员工因不满罚款而选择离职，可能视为工厂存在违法行为，员工有权要求工厂支付经济补偿。
   • 具体法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然直接关联罚款的条款可能不直接提及，但若罚款行为构成对员工权益的侵害，员工可依据该法条的精神主张权利。此外，若罚款行为违反了地方性法规或规章，员工也可依据相关规定主张权益。
   • 建议：工厂应立即停止不合法的罚款行为，与员工进行协商，寻求和解。若员工已提出离职，工厂应评估罚款行为的合法性，并考虑是否需要支付经济补偿。同时，工厂应完善内部规章制度，确保罚款等处罚措施的合法性和合理性。

3. 员工维权途径：

   • 协商：员工可首先与工厂进行协商，寻求和解或调整罚款决定。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对工厂的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿或赔偿损失。

额外提醒：工厂在制定和执行内部规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，并充分告知员工。同时，工厂应尊重员工的合法权益，避免采取过激或违法的处罚措施，以维护良好的劳动关系和工厂形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。